Programa de Estágio

O Programa de Estágio do Instituto Talentos (INTAL) oferece gestão completa para empresas e estudantes, cobrindo desde a abertura da vaga até o acompanhamento legal, sempre em conformidade com a Lei do Estágio (11.788/2008). Ele garante flexibilidade, economia de encargos trabalhistas e suporte contínuo.

A Associação Comercial de Amparo (ACEA) disponibiliza este serviço em parceria com o INTAL, atendendo tanto associados quanto não sócios.

O Programa de Estágio é aberto para micro, pequenas e grandes empresas. A lei do estágio (11.788/2008) estipula a quantidade máxima de estagiários que cada empresa pode contratar:

  • De 1 a 5 funcionários: 1 estagiário;

  • De 6 a 10 funcionários: Até 2 estagiários;

  • De 11 a 25 funcionários: Até 5 estagiários;

  • Acima de 25 funcionários: Até 20% do total de funcionários.

    *As proporções se referem somente aos alunos do Ensino Médio. Nos demais casos (alunos do Ensino Superior, Técnico ou EJA) não há limite, mas deve-se ter bom senso.

Estrutura e Gestão

  • Gestão completa: abertura orientada da oportunidade, seleção de candidatos e acompanhamento legal;

  • Conformidade legal: segue integralmente a Lei do Estágio (11.788/2008), evitando riscos jurídicos;

  • Flexibilidade: modelo adaptável às necessidades da empresa e do estudante;

  • Isenção de encargos trabalhistas: estagiários não têm vínculo empregatício, o que reduz custos para empresas;

  • Gestão simplificada: processos sem burocracia.

  • Economia significativa: ausência de encargos trabalhistas e previdenciários;

  • Apoio especializado: equipe experiente que simplifica processos burocráticos;

  • Gestão sistêmica: soluções ágeis e escaláveis, sem perder qualidade;

  • Impacto social: parcerias com instituições como a Fundação Casa, ampliando a inclusão de jovens;

  • Identificação de potenciais colaboradores sem os custos de um período de experiência;

  • Agilidade no processo de contratação.

  • O estagiário deve manter matrícula e frequência regulares em uma instituição de ensino;

  • Celebração de um termo de compromisso entre o estudante, a empresa e a instituição de ensino;

  • Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e a área de estudo do estagiário;

  • Não ultrapassar a carga horária estipulada no contrato de estágio.

    O Seguro contra Acidentes Pessoais é obrigatório e será providenciado pelo Instituto Talentos. Além disso, o supervisor do estágio deve ser um funcionário da empresa com formação ou experiência profissional na área do estágio (cada supervisor pode orientar até 10 estagiários simultaneamente).

  • Mais de 16 anos de experiência administrando programas de estágio;

  • 250 mil bolsas de estágio já pagas, somando R$ 215 milhões em remuneração gerida;

  • Presença em 230 municípios no Brasil, ampliando o alcance do programa;

  • Reconhecimento com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade de São Paulo, reforçando compromisso com inclusão social.

    Diferenciais

  • Consultoria personalizada;

  • Atendimento próximo e humanizado;

  • Gestão sem burocracia: cumprimento da legislação de forma simples.

Pontos de Atenção

  • Limite de carga horária: máximo de 6 horas diárias e 30 semanais, conforme a lei;

  • Obrigatoriedade de supervisão: cada estagiário deve ter um supervisor designado;

  • Contrato formal: precisa de termo de compromisso assinado entre empresa, estudante e instituição de ensino;

  • Bolsa e benefícios: obrigatórios em estágios não obrigatórios (remuneração + auxílio transporte).

    Quem pode se Candidatar para estas Vagas

  • Ensino Médio;

  • Ensino Superior ou Técnico;

  • Educação de Jovens e Adultos (EJA).

    Karine Gallo – Coordenadora Comercial e de Comunicação
    Associação Comercial e Empresarial de Amparo (ACEA)
    19 9 8257-6821